劳动合同法有两种经济补偿,一种是劳动合同解除和终止的经济补偿,另一种是竞业限制的经济补偿,劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定,竞业限制的经济补偿一般是按照前十二个月平均工资的30%按月支付的。
《劳动合同法》规定如下
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿支付标准的规定
法声语
人气:2.72W
今日热门
- 1因调岗支付经济补偿金的情形
- 2支付经济补偿金的条件是什么
- 3经济补偿金的支付有什么条件
- 4无劳动合同经济补偿标准是怎么规定的
- 5离婚经济补偿的给付标准是怎样的?
- 6支付经济补偿金的情形有哪些
- 7单位支付经济补偿金的情形
- 8不需要支付经济补偿金的情形
- 9发了工资就转到支付宝算不算流水?最低工资标准谁规定的
- 10经济补偿金的支付标准是
- 11离婚经济补偿给付标准是怎样的
- 12经济补偿金的支付条件是什么
- 13不予支付经济补偿金的情形
- 14竞业限制经济补偿金的标准是怎样规定的
- 15辞退员工补偿标准是什么
- 16职位取消经济补偿金标准是怎么规定的?
- 17公务员年假不休补偿的规定 公务员未休年假工资补偿标准2020
- 18试用期内辞退能要经济补偿吗
- 19需要支付经济补偿金的情形
- 20无需支付经济补偿金的情形