对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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合同重要条款约定不明时怎么办
合同重要条款约定不明时，如果依据交易习惯依然不能确定的，合同法规定了以下确定标准：
第一，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
第二，履行方式不明确的，由履行义务一方负担。履行费用负担不明确的，由履行义务一方负担。
第三，质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
第四，价款或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地点市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
第五，履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产履行地履行、其他标的，在履行义务一方所在地履行。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。