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员工违规操作导致工伤
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违规操作导致工伤如何赔偿
1,构成工伤,用人
单位
向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定,然后根据《
工伤保险
条例
》的规定进行
工伤赔偿
。如果用人单位不申报的,自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年
时间
内申报工伤。
2,在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少,应当全部照发。
3,工伤赔偿的主要内容包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金。
TAGS:
工伤认定
员工
违规操作
工伤
工伤赔偿
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