工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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认定工伤申请书范文
申请人：性别：__年__月__日出生
民族：住__市__街，身份证号码：__，是__公司职工。 联系电话：
被申请人：__公司，地址：__
法定代表人：__任__职务。联系电话：
请求事项：
请求依法认定申请人在__(时间)受伤为工伤。
事实与理由：
申请人是__公司职工，于__年__月被招入公司，在__岗位工作。在__年__月__日上班时间，发生__工作事故，致使申请人__部位受到严重伤害。申请人受伤后，在__市__医院治疗，诊断为__，现已住院治疗__个月，花费医药费__元。
据据《工伤保险条例》第17条第2款规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
__市劳动和社会保障局
申请人(签字)：
__年__月__ 日
综上所述，以上问题已经回答了农民对于工伤申请该如何做的问题。首先指出了存在劳动雇佣关系，就要受到工伤的保护，可以进行申请工伤认定；其次给出了进行工伤认定申请书的范文，指出如何进行编写，包括申请人、请求事项、理由、事实等内容。