公司合并,一般不支付经济补偿金,还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点,具体规定如下:
法律依据:《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外,不得解除劳动合同,劳动合同应继续履行。
《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗
法声语
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