劳动者夏天在户外工作，面临高温的侵袭，为了确保劳动者身心健康，企业应该采取多种手段，其中就包括发放保温补贴。上海市在这方面一直做到很好，强制企业发放高温补贴，对于没有执行的，会给予一定处罚。那么2107年6月上海高温津贴标准是怎样的？下面我们具体做个了解。
一、2107年6月上海高温津贴发放标准是怎样的？
根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。发放标准为每月200元不计入最低工资。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
二、员工没有拿到高温补贴如何维权？
根据《上海市高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”因此，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门对该用人单位实施劳动保障监察，并责令用人单位限期改正，给予补发，以维护劳动者的合法权益。
三、高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施？
1、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间；
2、合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准；
3、向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施；
4、每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。
由此可见，按照上海市政策规定，2107年6月上海高温津贴标准执行新规，每人每月200元，发放周期为今年的6月到9月。只要是企业雇佣了员工，就要为其发放高温补贴，即便是个体工商户也是。没有执行规定的，一经发现，会要求补发，并对其进行行政处罚，罚款从两千元到两万不等。