受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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工伤赔偿的代理词
XX律师事务所接受XXX的委托，指派我们今天出庭为XXXX诉重庆市XXX集团公司补偿工伤补助金劳动争议一案，今天通过仲裁庭开庭及举证质证，现发表如下代理意见：一、申请人XXXX系被申请人重庆XX集团公司的员工且在被告处因工受伤并被忠县劳动和社会保障局依法认定为工伤。
申请人从被申请人成立以来，一直在被申请人处工作。于2011年4月22日，在驾驶车辆过程中时，被其他车辆所撞受伤，经忠县中医院于20011年4月22日诊断，结论为：左手骨折。同年6月22日被忠县劳动和社会保障局忠劳工伤认[2011]555号工伤认定结论通知书认定申请人受伤属于工伤。
二、申请人因工受伤被鉴定为工伤等级拾级，无依赖护理。
申请人受伤后，于2011年8月15日向忠县劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级鉴定，忠县劳动能力鉴定委员会于2011年9月15日作出鉴定结依为伤残等级拾级，护理依赖无。而被申请人在收到鉴定结论通知书15日内并没有向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该鉴定结论是客观真实的，被申请人承认该鉴定结论。
三、申请人被重庆市XX集团公司解除劳动合同后，依法应当享受其相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其要求赔偿的补助费用并不高，完全是根据法律法规客观计算出来的。
综上所述，享受工伤保险待遇是劳动者的一项最基本的权利，解除劳动合同只是解除终止劳动关系，并不意味着劳动者只要被解除劳动合同，就不再享受社会保险有关待遇。因工负伤后的劳动者有享受社会保险的权利，不要为此让劳动者因工受伤后流血又流泪。上述代理意见，敬请仲裁委员会采纳。