律师解析:如果有下列情形的,可认定劳动合同无效或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
怎样认定劳动合同无效或者部分无效
法声语
人气:2.71W
今日热门
- 1工行无效积分的情况有哪些 怎么算是工行无效积分
- 2无效劳动合同的认定
- 3合同无效和部分无效
- 4劳动合同法无效认定
- 5劳动合同无效谁认定
- 6怎样认定无效合同
- 7劳动合同无效部分无效是否可以辞职
- 8劳动合同部分无效的从签订之日起无效
- 9劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决
- 10什么样的合同称为无效合同
- 11劳动合同无效怎么认定
- 12劳动合同工作时间部分无效是怎样规定的
- 13劳动合同无效部分的规定是怎么样的?
- 14什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 15劳动合同无效的认定
- 16合同部分无效怎样处理
- 17劳动合同怎么无效认定
- 18无症状感染者一直无症状吗 无症状感染者怎样找出来的
- 19合同无效或者被撤销
- 20无效劳动合同由哪个部门认定