不能。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
治疗期间能否解除劳动合同
法声语
人气:1.64W
今日热门
- 1劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 2固定期限劳动合同能否解除劳动合同
- 3劳动合同过期是否能解除
- 4孕期是否能解除劳动合同
- 5劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 6怀孕期间合同到期是否可以解除劳动合同
- 7医疗期内能否解除劳动合同
- 8住院期间能不能解除劳动合同
- 9病假期间能不能解除劳动合同
- 10哺乳期间能不能解除劳动合同
- 11医疗期间解除劳动合同怎么办?
- 12工伤期间能不能解除劳动合同?
- 13医疗期满病假期间解除劳动合同如何补偿?
- 14非因公患病治疗期满解除劳动合同是怎么规定的?
- 15三期内能否解除劳动合同
- 16怎么理解劳动合同的试用期?
- 17运动能让电脑一族解除视疲劳
- 18疫情期间可以解除劳动合同吗 单方解除劳动合同的责任是什么
- 19患病期间能不能解除劳动合同
- 20戒毒期间能不能解除劳动合同