律师解析:企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于损失。法律依据:《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
企业怎样在劳动合同中去约定违约金
法声语
人气:5.28K
今日热门
- 1劳动合同约定违约金的规定是怎样的
- 2企业劳动合同违约怎么办?
- 3签劳动合同违约金怎么约定?
- 4劳动合同中违约金能不能约定?
- 5劳动合同中是否可以约定违约金
- 6在合同中同时约定违约金和定金
- 7劳动合同约定劳动者违约金
- 8企业如何在劳动合同中约定违约金
- 9劳动合同约定违约金的
- 10提前还房贷违约金怎么算
- 11合同违约金的上限是多少 合同违约金的上限为
- 12中国移动合约机如何解除合约
- 13现在签劳动合同违约金怎么算约定
- 142021劳动合同违约金怎么约定?
- 15劳动合同中没有约定违约金怎么办?
- 16劳动合同中能约定违约金吗2022
- 17劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗
- 18企业劳动合同违约金哪些情形可以约定?
- 19违约金在劳动合同的规定是怎样的?
- 20移动解约违约金怎么算