没有什么后果,根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
协商解除劳动合同后果
法声语
人气:1.37W
今日热门
- 1劳动者协商解除劳动合同有效吗
- 2协商解除劳动合同协议赔偿
- 3解除劳动合同劳动者违约的后果是什么?
- 4公司与职工协商解除劳动合同补偿金可以协商吗
- 5协商解除劳动合同协议书
- 6协商解除劳动合同协议
- 7协商解除劳动合同
- 8劳动者协商解除劳动合同的条件
- 9如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
- 10违法解除劳动合同有什么后果
- 11劳动者可以提起协商解除劳动合同吗
- 12运动后如何消除疲劳
- 13劳动合同协商解除
- 14劳动合同协商解除协议书
- 15劳动者如何协商解除劳动合同
- 16劳动法协商一致解除劳动合同
- 17未签订劳动合同解除劳动关系的法律后果
- 18怎么协商解除劳动合同
- 19劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 20公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?