可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没签怎么赔偿
法声语
人气:1.99W
今日热门
- 1三个月劳动合同没签怎么赔偿
- 22年没签劳动合同怎么赔偿
- 3没签劳动合同受伤怎么赔偿?
- 4单位没续签劳动合同怎么赔偿
- 5没签劳动合同辞职怎么赔偿?
- 6劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 7一个公司需要签2份劳动合同吗
- 8用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 9深圳没签劳动合同怎么赔偿
- 10没有签劳动合同怎么赔偿
- 11没签劳动合同工伤怎么赔偿 赔偿标准是怎样的?
- 12劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 13劳动合同一年没签该怎么赔偿
- 14没签劳动合同工伤怎么赔偿
- 15二年没签劳动合同怎么赔偿?
- 16没签劳动合同受工伤怎么赔偿
- 17公司没签劳动合同怎么赔偿
- 18没有签劳动合同怎么赔偿?
- 19员工主动离职没签劳动合同怎么赔偿?
- 20没签劳动合同 受伤怎么赔偿
更多推荐