程序:
(1)制作书面解除劳动合同通知书,提前三十日送达劳动者本人;
(2)将解除劳动合同理由通知工会;
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
事业单位解除聘用合同程序
法声语
人气:1.32W
今日热门
- 1网签版事业单位聘用合同
- 2事业单位聘用合同编制
- 3用人单位解除劳动合同的程序是怎样的
- 4事业单位聘用制适用劳动合同法
- 5常用版事业单位聘用合同样本
- 6事业单位人员调动程序
- 7事业单位聘用合同适用劳动法吗
- 8重庆事业单位公招 两江新区事业单位招聘
- 9事业单位续签聘用合同
- 10单位解除劳动合同的程序
- 11事业单位司机聘用通用合同
- 12企业单位和事业单位的区别
- 13事业单位聘用合同类型有哪些
- 14事业单位聘用合同续订书
- 15单位解除劳动合同程序的程序是怎样的
- 16浙江省事业单位聘用合同专业版
- 17常用版事业单位聘用合同样书
- 18合伙企业解散清算的程序是什么
- 19热门事业单位聘用合同书
- 20电子版事业单位聘用合同