劳动者在签订劳动合同时,应注意核实用人单位的真实性,包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的准确性。还应注意核实双方关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动防护等。除此之外,还应注意核对入职前用人单位承诺的福利待遇是否明确、关于试用期的约定是否违法等。
罗浩律师建议:用人单位和劳动者约定双方权利义务最直接的体现在劳动合同,劳动者在签订书面劳动合同时,应仔细阅读劳动合同条款,核查劳动合同约定内容是否同入职前用人单位的承诺一致。
法律依据:
《劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 工作时间和休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应该注意哪些条款
法声语
人气:2.9W
今日热门
- 1二手房买卖合同应具备哪些条款 要注意些什么?
- 2订立劳动合同之前应注意哪些?
- 3应聘签订劳动合同的注意事项有哪些
- 4劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 5劳动合同的相关问题有哪些
- 6变更劳动合同应注意的是哪些
- 7签订劳动合同应该注意什么
- 8签劳动合同应该注意些什么
- 9订立劳动合同应该注意什么
- 10劳动合同应具备哪些条款
- 11写私人借款借条应该注意哪些?
- 12劳动合同必备条款
- 13劳动合同续签应注意哪些事项?
- 14劳动合同变更应注意问题有哪些
- 15北京市劳动合同法全文中劳动合同应具备哪些条款?
- 16胖人同房应该哪些注意事项
- 17签劳动合同应该注意什么?
- 18签订劳动合同应注意的问题有哪些
- 19劳动合同应包括哪些条款
- 20劳动合同履行地如何确定 劳动合同应当包括哪些条款