用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
应休未休年休假工资报酬计算方法
法声语
人气:2.47W
今日热门
- 1带薪休年休假怎么计算
- 2员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理
- 3应休未休年休假怎么算工资
- 4年休假工龄计算方法
- 5未休年假工资怎么计算?
- 6未休年假工资该怎么计算
- 7年休假不休工资怎么样算
- 8休产假有没有工资
- 9员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗
- 10新乡市 未休年假报酬
- 11没休完年休假工资怎么算
- 12休年假未休未休年假的补偿标准
- 13退休工资如何计算
- 14年假可以想休就休吗 未休年假待遇如何
- 15未休年假的工资该怎么计算
- 162018未休年假工资计算标准 未休年假工资怎么算
- 17员工未休年假公司工资如何计算
- 18未休年假的工资如何计算
- 19年假安排及未休年假工资怎么计算
- 20年休假天数计算方法