《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的条件有哪些 职工受伤怎样才算是工伤
法声语
人气:1.36W
今日热门
- 1建议完善工伤认定48小时限制 对职工有什么好处?
- 2工伤认定对象有哪些 工伤认定的时效是多久
- 3职工认定工伤后享受哪些待遇
- 4职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤
- 5伤职工享受工伤保险待遇有哪些?
- 6享受工伤保险待遇的条件 享受工伤保险待遇
- 7职工非工伤受伤待遇有哪些?
- 8工伤认定申请人与受伤害职工关系怎么写
- 9受伤职工在哪里认定工伤
- 10工伤认定的对象有哪些 工伤认定的时效是多久
- 11受伤职工怎么做工伤认定?
- 12工伤认定范围
- 13职工怎样才算下班工伤认定
- 14受伤职工享受工伤待遇有哪些?
- 15如何算工伤认定 工伤有哪些类型
- 16企业职工工伤期间工伤待遇的规定有哪些
- 17工伤保险条例-工伤保险管理制度
- 18受伤职工去哪认定工伤?
- 19工伤认定受伤职工意见怎么写?
- 20工伤职工享受医疗待遇要怎样的条件