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劳动争议的实质
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劳动争议的咨询
试用期内,
单位
可以随时
解除合同
,但需要正当理由,无故解除合同属于违约。
试用期需要以
书面
形式约定,如果没有书面约定,应认定为没有约定试用期。
你可以要求单位支付你应得的工资
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