劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
1.非上海户口2.目前拥有居住证
3.公司已帮你开了社保的户
您考虑的问题是：要现金还是要参保?
如果参保：以后养老关系转移-只能转移自己缴纳的一点点而已。
如果以后自由职业：户口不要停，所有费用自己缴纳每月7-8百元左右。
问题是：
如果是上海户口，60岁退休，假如59岁停止呼吸所缴纳的所有费用=零 ——统筹了。
如果是上海户口，60岁退休，活到100岁，那他肯定赚了。
这就是博弈。
因此建议：要现金。
如果打算长期在上海生活下去，上海离职后怎么办来看如果以后有好的单位可以继续缴费参保，交满15年足够了。多交就是浪费。
如果您能选择一份商业保险作为社保的补充，未来无论在哪儿养老都不是问题。
以平安钟爱一生为例
假设30岁男性 每年存8600元左右，连续存20年，保额10万
两种情况
60岁前——如果去世，退还保费+分红+10万保额
60岁后——保证领取25.3万（所交保费在60岁时可以提出-就是分红来的），假如活到88岁还有一笔10万祝寿金。
外地来沪工作需要养老的，建议选择商业保险，全国可以转移无任何麻烦