律师解析:试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
公司倒闭,对于试用期员工同样需要支付赔偿金,试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭试用期员工怎么赔偿
法声语
人气:2.32W
今日热门
- 1公司倒闭账户没钱怎么赔偿员工
- 2试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 3工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人
- 4公司倒闭的员工怎么赔偿
- 5公司倒闭老板跑路怎么赔偿员工
- 6如果公司倒闭了怎么赔偿员工?
- 7公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 8公司倒闭怎么赔偿员工的标准
- 9公司倒闭南京地区员工怎么赔偿
- 10公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿
- 11公司倒闭孕妇员工怎么赔偿标准
- 12公司倒闭员工得不到赔偿怎么办
- 13老板死了公司倒闭员工怎么赔偿
- 14公司倒闭职业病员工该怎么赔偿
- 15公司倒闭了没钱赔偿员工怎么办
- 16公司倒闭员工怎么赔偿和赔偿金时间
- 17公司倒闭员工的赔偿金怎么算?
- 18被公司辞退怎么赔偿
- 19公司资不抵债倒闭员工怎么赔偿
- 20公司倒闭员工没签合同怎么赔偿