律师解析:根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,用人单位不再与其续签,则用人单位需要对其进行经济补偿;
经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;
工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;
未满6个月的,则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期用人单位不续签怎么办
法声语
人气:3.16W
今日热门
- 1合同到期单位不续签有补偿
- 2新加坡签证到期如何续签 新加坡签证到期怎样续签
- 3第四次合同到期单位不续签
- 4劳动合同期满用人单位不续签合同
- 5合同到期不续签有补偿吗
- 6合同到期用人单位不续约赔偿
- 7怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办?
- 8合同到期单位不续签违法吗
- 9合同到期用工单位不续签违法吗
- 10在公司三年合同到期单位不续签怎么办?
- 11与单位合同到期不续签应该怎么写?
- 12劳务派遣合同到期用工单位不续签
- 13怀孕期间合同到期用人单位不续签违法吗
- 14网上贷款签了合同发现被骗怎么办?被骗签了合同如何解除网贷
- 15合同到期不续签怎么办
- 16用人单位不签劳动合同怎么办?
- 17与单位合同到期不续签应该怎么写
- 18合同到期单位不续签有补偿怎样办理
- 19用工单位不签到劳动合同怎么办
- 20合同到期用工单位不续签违法吗