授权销售合同
授权销售合同甲方:_________________________(以下简称甲方)乙方:_________________________(以下简称乙方)经双方友好协商,甲方授权乙方在_________区域以_________级分装厂的方式生产销售甲方的_________产品。一、甲方对...[查看更多]
人防验收监理怎么验收01-06
企业注销税务登记申请书11-09
网吧转让协议通用范本03-08
交房违约金是怎么计算的06-08
车辆无行驶证怎么处罚03-22
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洗涤厂用工合同
03-20我在一家洗涤厂上班,没签劳动合同,上了3年.今年3这个主动辞职没有经济补偿金的,单位如果没有依法购买社保和拖欠劳动报酬,可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,...
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退休人员用工合同范本
03-30聘用退休人员合同聘用退休人员合同兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由__发给。2.聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工...
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苏州工伤伤残等级赔偿标准?
02-27苏州工伤等级赔偿标准你好,根据规定苏州工伤等级赔偿标准:一、基本赔偿费用:(一)医疗费:1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条...
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单位劳务用工合同
12-30劳务单位用工合同模板是怎样的?劳务派遣是一个时代的产物,90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人...
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劳动争议是否包括确认用工主体责任 劳动争议的处理
01-07一、劳动争议是否包括确认用工主体责任产生劳动争议的,申请劳动仲裁时,应该确认用工单位是否有责任,如果有责任的,用人单位要承担责任,如果没有责任的,用工单位不用承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...
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非全日制用工纠纷诉讼时效怎么规定
01-07非全日制用工纠纷诉讼时效怎么规定1、一般是三年,有的是一年,最长不超过20年。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。诉讼时效是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度...
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销售衣服无合同用工
03-30无合同用工你好,按照你的情况,已与单位形成无固定期限劳动合同关系;如单位无法定理由且未经与你协商一致而单方解除或终止劳动关系,则你可以要求6个月工资的赔偿,但你要求因未签订书面合同的双倍工资的请求,因为已经超过1年...
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药店用工合同书
01-28用工合同书您应该委托专业律师起草代书,这样才会对您更有利,张杨律师是专业处理此类案件的律师,是《叶文有话要说》的法律咨询热线特约律师,对处理此类案件的经验非常丰富,可以最大程度的维护您的合法权利。如果自己无法更...
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非全日制用工合同约定
04-07什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
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非全日制用工的特征
02-28非全日制用工的特征一、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中,对于用人...
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非全日制用工公司不跟员工签劳动合同违法吗
01-09一、非全日制用工公司不跟员工签劳动合同违法吗?非全日制用工,公司不跟员工签劳动合同不违法,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可...
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非全日制用工与劳务合同的区别
03-06劳务合同和非全日制用工的区别很高兴为您提供劳务合同和非全日制用工的区别如下劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动...
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外包劳务用工方责任
03-06什么是劳务外包现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括职位需...
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用工纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷举证责任)
02-10用工纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷举证责任)1、《民事诉讼法》第64条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证...
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非全日制用工劳动纠纷怎么处理
03-02非全日制用工劳动纠纷怎么处理非全日制用工劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
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非法用工工伤一次性赔偿怎么算 有哪些相关规定
01-08非法用工工伤一次性赔偿怎么算,有哪些相关规定非法用工工伤一次性赔偿包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等;一次性赔偿金根据伤残鉴定赔偿...
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青海省版劳动合同书全日制用工
02-26什么叫全日制劳动合同书非全日制用工以小时计酬为主劳动保障部门答复:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。全日制用工和非...
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劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么
01-07劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么1、不要使用过激言论。谁对谁错自有法官评说,故所用词语尽量选择中性词,特别是针对他人的人身攻击的侮辱性词语千万不能出现在你的文字中。因为答辩状是法官对你的第一印象,写的好坏是水...
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劳务派遣用工单位应承担的责任
01-11劳务派遣用工单位应承担的责任接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单...
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企业用工与劳动关系吗
01-11与用工单位脱离劳动关系赔偿问题1、降薪要看如何降,是否有违与劳动合同的约定,如果是,必须赔偿。2、换岗事宜依据单位的规定,一般员工要服从。但,单位的管理制度要经过民主程序方能生效。3、建议不要主动辞职。4、在工作期...
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非全日制用工的定义
03-05什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
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育儿嫂用工合同
02-24准备和育儿嫂个人签订劳务合同,开头需要写“根据……等有关法律法规的规定”请问应该写哪些法律法规?你好,一般在劳务合同中要写明的东西还是有很多的,一般包括工作时间,工作范围,工资支付方式以及金额数,还有违约条款等内容...
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用工纠纷找律师怎么收费(民事纠纷律师怎么收费)
01-09用工纠纷找律师怎么收费(民事纠纷律师怎么收费)代理民事纠纷律师怎么收费的标准如下:(一)不涉及财产关系的:800元~10000元/件;(二)涉及财产关系的:每件基础服务费1000~2000元。争议财产标的额超过1万元的,按下列比例分段累...
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怎样才算赡养老人
03-03对于多子女怎样赡养老人我国法律规定,成年子女对年迈的父母有赡养义务,年迈的父母有权利要求子女支付赡养费。对于多子女的家庭,赡养义务应按照以下方式承担:1、多子女可在老人的意愿下订立赡养内容的协议,订立赡养协议后...
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侵权损害赔偿属于国家赔偿金的有
02-24侵权损害赔偿的赔偿原则侵权损害赔偿的原则主要有全部赔偿原则、限定赔偿原则、惩罚性赔偿原则和衡平原则四项原则。...