交通责任认定书有误怎样处理
律师解析:若当事人认为交通责任认定书有误,不服交通事故认定书的救济途径通常有两个:一是申请复核。当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故认定书送达之日起3日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复...[查看更多]
农村养老和社保的区别是什么03-14
天门领结婚证一定要婚检吗?03-05
员工只交工伤保险12-18
2021年工龄工资标准是什么?02-01
小脚趾骨折工伤一般赔偿多少钱04-12
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牡丹江市阳明区产假女职工休息多久
01-08牡丹江市阳明区产假女职工休息多久国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
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女职工孕期调岗调薪是否违法
03-02孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资...
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北京农业户口女职工退休年龄
12-03农业户口城镇养老保的男女职工的退休年龄是多大女性职工是50岁,女性以灵活就业人员身份参保的是55岁不管是什么户口性质,主要根据参加的那一种制度的的养老保险:男女都是60岁。参加城镇企业职工基本养老保险的退休年龄是...
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广东省韶关市南雄市女职工产假休息时间是多久
01-08广东省韶关市南雄市女职工产假休息时间是多久产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十...
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女职工产假延长多长时间?
12-30一、女职工产假延长多长时间?女职工产假延长多长时间,需要根据不同情况来判断,总共是98天的时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
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女职工权益保护专项集体合同(二)
03-05什么是女职工保护专项集体合同《女职工权益保护专项集体合同》,是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。《劳动合同法》第52条规定“企业...
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女职工产假发工资与生育津贴
11-29女职工产假的生育津贴有多少符合享受生育保险待遇的女职工,首先,要到定点医疗机构登记生育信息,然后,在发生生育费用时,持本人社会保障卡在这家定点医疗机构进行刷卡结算。符合生育保险基金支付范围内的费用,由基金按限额支...
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北京女职工流产医疗报销流程
03-05女职工流产有休假吗女职工流产有休假,但需要满足一定的条件。法律依据:根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增...
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公司逼孕妇离职女职工怎样申请劳动仲裁
12-30公司逼孕妇离职女职工怎样申请劳动仲裁用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民提讼。1、提交申请书:当事人申请...
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女职工生育保险报销具有怎样的流程
02-10生育险报销流程1、符合生育保险报销条件的女职工,需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位,又用人单位申报到当时社保相关部门;2、社保部门对提交的相关资料进行审核,受理核准后会签发医疗证;3、在生育产...
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女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
01-09女职工怀孕期间用人单位能否解除合同除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工...
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怀孕女职工劳动仲裁
11-30女职工怀孕职工享受什么待遇1、单位无权以不当理由辞退女职工在《女职工劳动保护规定》中,第4条明文规定:“对实行计划生育的女职工,企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同,但在试用...
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女职工加班加点的条件和限制
04-01我想知道这个加班加点的女职工是怎么样的?关于加班加点的女职工,具体具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理...
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女职工怀孕引产解除劳动合同
01-09怀孕女职工能否解除劳动合同根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者...
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河南省女职工退休年龄
11-23河南女职工退休年龄河南女职工退休年龄主要有两种情况:从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位...
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河北省灵活就业女职工退休年龄
11-23浙江省女干部女职工退休年龄浙江省女干部女职工退休年龄,女干部女职工退休年龄政策:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五...
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女职工助孕术后休假遭拒被开除
01-08法院:违背妇女权益保障法,应恢复劳动关系并支付停工工资来源:人民法院报|作者:刘洋罗远西陈丽英女子因患不孕症需行辅助生殖助孕手术,向公司申请病假未获批准,并被公司以连续旷工为由解除劳动合同。近日,重庆市南岸区人民法...
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山西省女职工劳动保护规定是怎样
03-22山西省女职工劳动保护规定是怎样1、第一条为了切实保护女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中的安全和健康,制定本细则。关联法规:2、第二条本细则适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)的女职工...
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赣州市崇义县产假女职工可以休息多久
01-08赣州市崇义县产假女职工可以休息多久产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条:符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假...
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女职工怀孕期间被辞退补偿金怎么计算
04-01女职工怀孕期间被辞退补偿金怎么计算不体现民意的法律是绝对行不通的。劳动合同法对于劳动者的权益,做出了明确的保护,尤其是怀孕的女职工,如果用人单位要辞退普通员工,是要赔偿补偿金的,而辞退怀孕的女职工,付出的代价也是...
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女职工生育险一般如何报
02-23生育险报销流程1、符合生育保险报销条件的女职工,需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位,又用人单位申报到当时社保相关部门;2、社保部门对提交的相关资料进行审核,受理核准后会签发医疗证;3、在生育产...
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女职工哺乳期待遇
12-15女职工哺乳期待遇第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终...
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怀孕女职工怎么解除劳动合同
01-09怀孕女职工能否解除劳动合同根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者...
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怀孕女职工可以降薪吗
12-13怀孕女职工可以降薪吗公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致。未经女职工同意,公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形;降低女职工的工...
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企业改制女职工退休年龄是多少年
11-29企业女职工退休年龄是多少您好!关于“企业改制女职工退休年龄是多少年”的回复如下:你好,关于企业女职工退休年龄是多少的解答如下:国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁,女员工满50周岁。根据1978年6月国务院颁发...