水泥买卖合同
水泥买卖合同买受人:_______________(以下简称甲方)出受人:__________水泥厂(以下简称乙方)经双方协定一致,签订水泥买卖合同条款如下:一、数量、计量单位、单价、金额品名规格单位数量单价(元)金额(元)备注价金总额(大写)拾万仟佰...[查看更多]
买卖合同有效吗02-01
行政诉讼共同地域管辖有什么情况?11-24
全月病假有工龄工资吗11-17
交通事故申请复议时间有何规定11-04
健身工作室合同霸王条款不退费如何协商11-18
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员工无故旷工企业未签劳动合同
12-13企业员工未签劳动合同如何补偿未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动...
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用人单位无故辞退劳动者怎么赔偿?
11-28律师解析:用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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过了退休年龄被单位无故辞退
03-02已经过了退休年龄的员工,单位可以辞退吗已经过了退休年龄的员工,单位是可以辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...
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无故打人是寻衅滋事吗
11-30寻衅滋事打人怎么处理《刑法》第二百九十三条,有下列寻衅滋事行为之一,(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造...
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员工被企业无故辞退怎么处理
11-28员工被企业无故辞退怎么处理如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉...
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中标后被无故废标怎么样解决
01-11中标后被无故废标怎么样解决1、中标后不能单方面废标,单方面不履行合约的,违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商,不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后,招标人取消工程招标,不和中标人签订合同的,中标...
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无故不上班公司如何辞退员工
01-31公司无故辞退员工怎么赔偿一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解...
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被工厂无故辞退怎么办
11-29律师解析:协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书...
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无故开除员工怎么样赔偿
02-01开除员工怎么赔偿对于开除员工怎么赔偿的问题,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规...
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关于招标人无故拒签合同怎么办是怎样规定的
04-01关于招标人无故拒签合同怎么办是怎样规定的1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%...
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员工被无故辞退的赔偿标准是怎样的
01-11一、员工被无故辞退的赔偿标准是怎样的(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利
03-22用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。4、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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无故被辞退会得到什么补偿
11-12一、无故被辞退会得到什么补偿1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同...
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员工无故旷工辞退按劳动法
11-29员工无故旷工辞退按劳动法这位朋友我来给你说一下劳动法无故辞退员工补偿标准吧:1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前...
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商业秘密无故泄露
11-30员工泄露商业秘密怎么办员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是:1、民事赔偿责任,一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。2、刑事责任,如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担...
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试用期无故辞退职工需要赔偿多少
04-01试用期无故辞退职工需要赔偿多少1.用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金,也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动...
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被公司无故辞退怎么做
01-11被公司无故辞退怎么做1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁...
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2024被单位无故辞退了怎样维权
03-282023被单位无故辞退了怎样维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投...
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用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿
11-12用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿1、用人单位无故辞退劳动者,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在...
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民法典规定无故终止合同该咋赔偿
11-26律师解析:1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行...
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被单位无故辞退后如何维权2024
02-24被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。...
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劳动者无故被调岗位
03-01劳动者调岗如何维权劳动者调岗维权的方法包括:第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。第...
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什么是无故拖欠工资哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资
12-15企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第四条规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠:一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战...
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怀孕期间公司无故调岗
03-01怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...
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租赁合同无故解除违约责任
12-15租赁合同违约责任如何承担1、强制履行《合同法》第一百一十条规定“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行”。如果对方仍不履行的,守约方可以经仲裁或诉讼确认后,申请法院强制对...