服装店转让合同书
服装店转让合同书转让方(甲方):身份证号码:顶让方(乙方):身份证号码:房东(丙方):身份证号码:甲、乙、丙三方经友好协商,就店铺转让事宜达成以下协议:一、丙方同意甲方将自己位于街(路)号的店铺转让给乙方使用,建筑面积为平方米;并保证乙...[查看更多]
软件著作专利权08-08
福建农作物种子预约生产合同01-04
动迁果蔬补偿标准12-21
转让合同何时生效11-17
在我国遗失物品不可以立案么?02-17
-
已经打卡上班但不在工作岗位上受伤是否属于工伤
04-02已经打卡上班但不在工作岗位上受伤是否属于工伤如果是单位安排的其他事务,就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场合,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下...
-
病休过后工作岗位被调
04-03员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
-
调整工作岗位重新签订合同
04-08合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...
-
计调工作岗位要求
03-01员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
-
因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤?
04-02一、因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤?1、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡...
-
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
03-03调整(变更工作岗位)律师建议:第一,调整岗位降低薪资要有理由,特别关键是要有证据,比如不胜任工作之类的。否则公司有可能涉嫌违约。第二,关键看你们的理由是否充分,如果充分,则他的理由是不合理的。第三,按照解除合同前十二个...
-
哺乳期工作岗位劳动法规定
03-22哺乳期工作岗位劳动法的规定有:1.劳动法第29条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁...
-
用人单位单方调整工作岗位、工作地点应有合理限制
06-18【基本案情】2010年11月26日,L某与上海C公司签订《劳动合同书》。双方约定:合同期限自2010年11月26日至2013年11月25日(试用期从2010年11月26日起至2011年2月25日止)。上海C公司根据工作需要安排L某从事财务类岗位的工...
-
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
09-04不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
-
特殊工作岗位加班工资怎么算
06-30按照《劳动法》第四章规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假...
-
签订劳动合同时 工作岗位和工作内容怎么填
02-12根据我国法律规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。合同中涉及的合同条款也需要真实客观,针对办公...
-
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位
12-30公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求...
-
工人工作岗位上发病摔下工作台算安全事故吗
08-20工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...
-
退出工作岗位,保留劳动关系怎么样 ?
09-02劳动者和公司之间通过签订劳动合同来保证两者的关系,如果没有签订,自身的利益就难以保障,那么当劳动者与公司发生矛盾,决定要退出工作岗位时,保留劳动关系怎么样?本站小编会对您这个问题做出详细的说明和解答。保留劳动关...
-
工作岗位调法律
03-01员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
-
公司能随意变更员工工作岗位吗
11-24公司能随意变更员工工作岗位吗?很多劳动者在初入职的时候都会有这样的疑惑,很怕以后公司变更了自己的工作岗位,让自己长期出差或者直接去外地工作。究竟,公司能否随意变更员工工作岗位。下面本站小编就为您详细介绍。一...
-
因病死在工作岗位上算不算工伤?
02-04一、因病死在工作岗位上算不算工伤?算是工伤的;为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《工伤保险条例》,规定设立工伤保险基金,用人单位应参加工伤保险,为本单位所有职工缴纳工...
-
有病死在工作岗位上算不算工伤的
01-07有病死在工作岗位上算不算工伤的1、算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《工伤保险条例》,规定设立工伤保险基金,用人单位应参加工伤保险,为本单位所有职工缴纳工伤保...
-
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
10-28公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系...
-
工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?
09-03一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,...
-
在工作岗位上死亡的算是工伤吗
01-08在工作岗位上死亡的算是工伤吗算,司法实践中,必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤,另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了...
-
合同到期续签工作岗位是否可以调换
10-19一、合同到期续签工作岗位是否可以调换1、可以,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有...
-
有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
05-09一、有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身原因的脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
-
工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
07-17一、工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤?一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤,如果是工伤引起的伤亡超过48小时也可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
-
法院内部工作岗位借调
04-13单位可以变更工作岗位吗一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换...