未报警如何认定工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部...[查看更多]
同性强奸判多少年02-16
破产后债权债务的相互抵销05-06
买卖合同有效吗02-01
我国死刑执行方式04-08
未成年人16岁以上可以当童工吗08-29
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最新工资加班两倍
11-30要如何区分不可抗力和情势变更1、两者的表现形式不同。不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件,如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇,即当事人缔约之际期待和...
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不签订合同两倍工资
03-20一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳...
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上海三年两倍社保落户
09-14劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
02-01一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不...
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赔偿金是补偿金的两倍吗?
07-06一、赔偿金是补偿金的两倍吗?(一)赔偿金:赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者...
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拖欠工资两倍赔偿金
04-17拖欠工资赔偿金您好,关于“拖欠工资两倍赔偿金”这个问题,我的解答如下:拖欠工资赔偿金《安徽省最低工资规定(修改草案)》公开征集民意克扣或无故拖欠员工工资,单位或将要支付工资赔偿金。从昨天起至2009年1月20日,《安徽...
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职务侵占两倍五倍
04-05职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。...
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加班工资两倍
04-17除夕加班工资为工资基数的两倍2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此,农历正月初一到正月...
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侵犯著作权中的两倍赔偿是否合理?
11-23一、侵犯著作权中的两倍赔偿是否合理?侵犯著作权主张两倍赔偿是合理的。近年来出现的侵犯他人著作权的情况在逐渐的增多,而随着我国加强对著作权的保护,其实在这方面的打击力度也是比较大的。当然侵犯他人著作权的行为,...
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不签订劳动合同两倍工资
12-07未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限...
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消法两倍惩罚性赔偿
04-19消法生产者有惩罚性赔偿吗有惩罚性的赔偿;新消法第五十五条第一款规定:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍...
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解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么
07-30解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动...
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法定节假日安排加班是两倍工资还是三倍工资
10-28节假日上班是三倍工资。在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单...
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国庆上班哪几天是两倍工资
07-13国庆节10月1日至7日放假调休。10月4-7日为周末调休两倍工资。法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
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职务侵占罪两倍五倍
03-09职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,以非法占有为目的,利用职务上的便利,侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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辞退员工什么情况下补偿两倍
10-13一、辞退员工什么情况下补偿两倍用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
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未签劳动合同两倍工资的计算
12-07未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限...
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合同单方违约是否可以支付两倍违约金 怎么规定
04-01合同单方违约是否可以支付两倍违约金,怎么规定合同单方违约,一般支付违约金可以是两倍,法律没有规定违约金的具体标准。违约金由双方自行协商后确定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...
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周末加班算两倍工资吗
11-30周末加班算两倍工资吗用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳...
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周末加班不给两倍工作
11-30除夕加班工资为工资基数的两倍2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此,农历正月初一到正月...
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休产假的代通知金是两倍吗?
10-23随着人们法律意识的增强,人们会不断用法律武器来保护自己的合法权益。那么在现实生活中出现如下的法律问题时如:休产假的代通知金是两倍吗?我们应该怎么办呢?下面就有我们为大家介绍一下相关的法律知识和案例分析来帮助...
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劳动合同法关于工资两倍的赔偿
11-30劳动合同法中的两倍工资工资指什么自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳...
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劳动仲裁两倍工资怎样算
01-07一、劳动仲裁两倍工资怎样算劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止,即最长时间只能是十二个月的双倍工资。《劳...
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职务侵占不按两倍执行
03-08职务侵占是亲告罪不从案件性质看,职务侵占罪是公诉的,由检察院起诉,不属于亲告罪的范畴。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法院审理刑事案件,分公诉...
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劳动合同补签后可以免除支付两倍工资的责任吗
12-28劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...