成都专科毕业转户口
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...[查看更多]
乡镇企业改制划拨土地拍卖程序02-26
医疗纠纷与医疗事故相同点和不同点有哪些?05-21
晚婚晚育护理假津贴03-15
只出交强险 商业保险会不会上调10-15
授权销售合同03-13
-
劳动法出差报销条款
10-10劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法条款第八十二条用人单位自...
-
出差有没有加班费
10-27对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
出差补助劳动法
11-29劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例强制出差违反劳动法吗您好,一般是...
-
出差途中死亡算不算工伤
11-05出差受伤算不算工伤算工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的,自然属于工伤。即使...
-
因公出差受伤可以申报工伤保险吗
03-08工伤保险申报程序①先向市、区劳动保障行政部门申报工伤,经认定为工伤后报市社保经办机构备案;②医疗终结或伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,报市劳动鉴定委员会进行伤残等级、护理等级鉴定;③根据伤残等...
-
员工出差期间发生意外 算不算工伤
04-01一、员工出差期间发生意外,算不算工伤员工出差期间,因工作原因发生意外的,算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不予认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保...
-
员工能否拒绝出差要求 有哪些规定
03-25员工能否拒绝出差要求,有哪些规定单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3...
-
出差借条格式
04-11私人欠条格式欠条一般由标题、正文、落款三部分组成:(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题,但这种标题正文则在下一行...
-
出差补助含加班费
11-29对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
外地出差工伤如何申报
04-25外地出差期间受伤是否认定工伤根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间...
-
机关人员出差后如何报销差旅费
10-10劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
-
请问一下关于出差时在酒店猝死算工伤吗
07-01请问一下关于出差时在酒店猝死算工伤吗不算。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,即在“因工外出期间”,只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”,才能认定为工伤,而不...
-
医疗报销出差情况说明模板
03-15如何报销出差费用1、出差结束后提供相关报销手续,包括差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。2、财务部门审核出差费用开支,对于未经批准出差、超出部分的费不予报销。3、城...
-
出差怎么算加班费
12-18对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
劳动法规定出差有没有加班费
04-24加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳...
-
公司是否可以因为员工不出差而辞退
04-02公司是否可以因为员工不出差而辞退员工不出差,如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的,公司可以辞退员工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
-
出差期间受伤为认定为工伤
12-26工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...
-
出差因病死亡工伤认定条件
05-07因病死亡工伤认定材料规定内容申请填写申请表并提交相应的资料。审核工伤认定申请材料审核:工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知...
-
出差期间有津贴吗
04-12出差期间有病算工伤吗您好,出差期间受伤属于工伤,生病不属于工伤只属于疾病,走医疗保险。疾病能认定工伤的只有以下两种情形:1、法定职业病(需要职业病鉴定机构鉴定)2、在工作时间工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无...
-
异地出差医疗报销流程
10-10医疗事故赔偿标准有明确的法律规定,赔偿数额的多少也是可以计算的,所以,患者不能随意的要求赔偿数额,甚至夸大赔偿,赔偿方也不能因为不承担赔偿或少赔偿的金额。计算医疗事故损害赔偿要考虑责任程度、原发疾病、事故等级等...
-
醉驾可以出国出差
04-19如果醉驾后能出国旅游吗如果是饮酒后驾驶,没有造成交通事故或者人员伤亡,也没有其他加重情节,那么当事人将面临扣证,扣分,罚款的处罚,不会受到刑事处罚。这种情况下,只要当事人接受警方处理的流程已经结束,对出国不会有影响。...
-
员工出差受伤怎么认定工伤
03-09员工出差受伤怎么认定工伤如果员工出差受伤,应由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份...
-
股东出差的住宿费怎么做会计分录
05-12公司发展的好坏,与公司经营状况是密切相关的,因为科学的管理能促进公司快速的发展,增强公司的竞争力,才能在竞争激烈的市场环境下生存下去,反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的,我们也经常把经营管理放在一起讲,实际...
-
劳动法驻外出差
04-23劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
-
在出差时患脑溢血请问算工伤吗
05-04在出差时患脑溢血请问算工伤吗1.首先,您应该先“工伤认定”(单位不申请,可以自己申请),再进行“劳动能力等级鉴定”。2.单位有帮您缴纳“社会保险”吗(1)如果有,可以让单位和社保承担赔偿。(2)如果没有,单位全部赔偿。3.您可以和...