一、武汉高温补贴标准是怎样的?
标准为每人每天12元。
发放时间为6、7、8、9四个月。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
1、用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、如果符合发放标准，应该按湖北省现行标准每人每天12元发放高温津贴。
3、以天为单位计算，而不是以月为单位计算，有利于解决部分工作时间在室外，部分工作时间在室内的高温津贴发放问题。
二、用人单位拒发高温补贴怎么办?
如果当事人符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。
1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位，因此，找到工作签订合同是件高兴的事，但是绝对不能“一口价”定工资。
2、劳动者在与企业签订劳动合同的时候，不妨多留个心眼，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同，如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决。
3、补贴与津贴属于工资总额的组成部分，高温补贴可以作为补贴的一项。在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据中国《劳动法》及《劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。
所以武汉的高温补贴，他和别的省份相较有所不同，它的发放时间虽然也是6月，7月，8月，9月，四个月，但是他不是按月发放的，它的标准是每人每天发放12元，而且这个是按照当事人具体在室外从事高温工作的时间来计算的。如果是没有在室外从事高温工作，这一天可能就没有这个补贴。