工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
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外伤软组织损伤能报工伤吗
软组织挫伤不构成轻伤。
1、软组织损伤绝大多数都是轻微伤。 致人轻微伤不构成故意伤害罪，不涉及到量刑的问题，但是依据《治安管理处罚法》的相关规定，应受治安处罚。
2、只能鉴定为轻微伤，到不了轻伤。
3、需要进行法医鉴定，如果能鉴定为轻伤的话，应按照故意伤害罪追究对方刑事责任。
轻微伤可治安拘留!4、身体多处软组织挫伤在法律上算轻伤还是轻微伤要视情况而定，不能一概而论。
5、《人体轻伤鉴定标准》第二十条规定， 肢体软组织挫伤占体表总面积百分之六以上，属于轻伤。
6、如果肢体软组织挫伤面积在15c以上;擦伤面积在20c以上，属于轻微伤。