新劳动法下企业合法解雇辞退员工:
(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
法声语
人气:1.37W
今日热门
- 1劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 2企业在员工隔离治疗期间与员工解除劳动合同合法吗
- 3新劳动法中辞退员工赔偿标准
- 4用人单位根据劳动法辞退如何赔偿员工
- 5新劳动法辞退患癌老员工补偿
- 6企业如何解雇严重违纪的员工
- 7新劳动法辞退患病老员工补偿
- 8新劳动法关于辞退员工的规定
- 9企业如何合理的辞退员工?
- 10梦见被解雇或被辞退
- 11劳动法辞退孕期员工的补偿标准如何规定?
- 12民国时期抵制日货 日企雇员不辞职遭殴打
- 13劳动法什么情况下不得辞退员工
- 14企业采用末位淘汰制解雇员工合法吗
- 15企业辞退退休员工如何补偿金
- 16劳动法企业搬迁如何赔偿员工
- 17劳动法辞退员工赔偿标准如何规定的
- 18新劳动法辞退员工有哪些赔偿
- 19国企根据劳动法规定不能解雇员工吗?
- 20新劳动法如果辞退员工如何赔偿