要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退50岁的员工怎么要求赔偿呢
法声语
人气:2.46W
今日热门
- 1被公司辞退怎么赔偿
- 22020年被辞退员工如何要求赔偿
- 3辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗
- 4公司辞退员工怎么赔偿
- 5被辞退员工怎样要求赔偿
- 6公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 7被公司强行辞退后怎么要求赔偿
- 8公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 9公司收购员工 员工被辞退怎么赔偿
- 10辞退50岁员工合法吗?
- 11孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 12被辞退员工如何要求赔偿怎么投诉
- 13公司辞退员工要给员工赔偿吗?
- 14公司原因辞退员工怎么赔偿2021?
- 15公司辞退员工怎么赔偿
- 1650岁工作十年被辞退有赔偿吗
- 17员工过错公司辞退员工怎么赔偿多少
- 18公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?
- 19我所在的公司辞退员工怎么赔偿
- 20公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?