确认劳动关系有仲裁时效限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这表明,劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围,应适用第二十七条有关仲裁时效的规定,将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
确认劳动关系有期限吗
法声语
人气:6.89K
今日热门
- 1没有劳动合同工伤怎么办理并确认劳动关系
- 2确认劳动关系时间不计入工伤认定时限是否受理
- 3非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些?
- 4工伤认定前需要确认劳动关系吗
- 5工伤认定先确认劳动关系吗
- 6有关部门确认劳动关系需要材料?
- 7工伤认定前需先确认劳动关系吗
- 8基金确权有时间限制吗?星期天买的基金什么时候确认?
- 9确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?
- 10劳动仲裁确认劳动关系有没有时效
- 11雇佣关系和劳动关系的区别
- 12劳动关系确认属于劳动争议吗
- 13没有签订劳动合同如何确认劳动关系
- 14确认劳动关系诉讼管辖地如何确认?
- 15确定劳动关系超过仲裁申请期限
- 16什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 17仲裁确认劳动关系审限期限是多久
- 18最高院确认劳动关系是怎样确认
- 19劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 20工伤认定后还能确认劳动关系吗