劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利,其与用人单位签订的劳动合同合法有效。劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。只要未违反法律禁止性规定,有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者,其合法权益应该得到有效的保障。
【法律依据】
《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
超过法定退休年龄劳动关系是否能够构成
法声语
人气:2.59W
今日热门
- 1确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理?
- 2超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤
- 3达到退休年龄劳动关系还存在吗
- 4我没签劳动合同是否能够认定存在劳动关系?
- 5达到法定退休年龄是否应该终止劳动合同?
- 6达到退休年龄劳动关系还存在吗?
- 7企业改制工龄超过12年解除劳动关系怎么规定
- 8超过退休年龄可以不签劳动合同吗
- 9超过法定退休年龄经济补偿金
- 10聘用内退人员是否构成劳动关系
- 11退休回聘劳动关系是否受劳动法保护?
- 12宋朝规定七十岁就要退休 古人为何到了年龄也不退休
- 13达到退休年龄后劳动关系自行终止吗?
- 14特殊工种退休人员能否认定劳动关系
- 15超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
- 16到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 17男性工人法定退休年龄 男职工法定退休年龄
- 18超过法定退休年龄与用人发生
- 19劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法
- 20到退休年龄社会保险不够15年怎么办