律师解析:1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下,可以解除劳动关系。
2、当然劳动者如果确实存在着过错的话,也可以不进行赔偿就直接辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
想辞退职工又不赔偿职工该咋办
法声语
人气:7.43K
热门推荐
今日热门
- 1孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 2工伤不辞职没赔偿
- 3职工被用人单位无故辞退后咋办
- 4工伤赔偿先不辞职
- 5工伤辞职后单位不赔偿应该怎么办
- 6被辞退职工不给补偿金
- 7工伤赔偿不能辞职怎么办?
- 8员工入职不到一年辞退赔偿
- 9职工被用人单位无故辞退了咋办
- 10职工被单位无故辞退应会咋样办
- 11员工想辞职老板不批怎么办
- 12想辞职又下不了决心怎么办?职场必看
- 13公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 14员工辞职辞退
- 15职工被单位无故辞退应要咋样办
- 16员工入职不到半年辞退赔偿
- 17想辞职工厂不放人走怎么办?
- 18辞职报告咋写
- 19职工被单位无故辞退应能咋样办
- 20员工入职不到半年辞退赔偿多少