因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
第二步:工会提出意见;
第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;
第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步:将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内,报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工旷工怎么解除劳动合同
法声语
人气:3.42W
今日热门
- 1优秀管理者:员工总是无故旷工怎么办?
- 2旷工可以解除劳动合同
- 3劳动者旷工后解除合同
- 4员工工伤后解除劳动合同怎么办理?
- 5违法解除劳动合同有什么后果
- 6旷工解除孕妇劳动合同
- 7旷工多久解除劳动合同
- 8孕妇解除劳动合同旷工
- 9因旷工解除劳动合同工资还会有吗?
- 10员工5.1劳动节福利方案 五一劳动节送员工什么福利好
- 11劳动者旷工多久可以解除劳动合同
- 12工伤后员工单位解除劳动合同怎么办
- 13劳动法旷工几天可以解除劳动合同
- 14旷工 解除劳动合同需要什么证据
- 15旷工几天解除劳动合同
- 16旷工解除劳动合同需要工会介入吗?
- 17职工旷工解除劳动合同公告是否合法
- 18员工旷工怎么解除劳动合同
- 19公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 20劳动法旷工多久能被解除劳动合同