现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,一般情况下,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的,一旦对方当事人提出时效抗辩的,其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。
但是如果仲裁时效满足法律规定的中止中断的条件,那么超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁,具体情况如下:
1.劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
2.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
因此,律师建议劳动合同双方主体重视仲裁时效的规定,积极运用仲裁时效的规定维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
超过劳动仲裁时效后果
法声语
人气:5.71K
今日热门
- 1劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算
- 2超过多长时间不能进行劳动仲裁
- 3申请劳动仲裁的条件有哪些
- 4劳动争议仲裁时效是多久 仲裁时效规定
- 5如何认定劳动仲裁解除劳动关系的劳动仲裁时效的起算日
- 6劳动仲裁开庭后多长时间裁决结果
- 7讨工资不能超出劳动仲裁时效吗
- 8劳动争端仲裁时效是多久 劳动争议仲裁的时效
- 9仲裁裁决生效超过时效
- 10超过申请执行时效的仲裁裁决
- 11超过劳动仲裁时间还能起诉吗
- 12劳动仲裁超过两年是否有效
- 13网络仲裁是什么
- 14劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 15超过仲裁时效的后果
- 16劳动仲裁裁决开庭后多少天出具仲裁结果
- 17过了劳动仲裁时效
- 18劳动仲裁是否生效 劳动仲裁的时效是多长时间
- 19劳动仲裁程序该怎么走 劳动仲裁时效是多长
- 20劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料