对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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没有签劳动合同工伤怎么赔偿
未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位也未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，需要要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、营养费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，构成伤残的，还需做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿，单位不愿意赔偿，可以直接申请劳动仲裁。