律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工生病期间被用人单位开除会合理吗
法声语
人气:2.14W
今日热门
- 1卫生巾使用不当会引起妇科病吗,月经期间怎样护理
- 2公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 3员工在生病期间能被辞退吗?
- 4用人单位开除员工工资怎么算
- 5员工被判拘役没开除单位会有责任吗
- 6被用人单位开除怎么办?
- 7单位是否可以开除试用期员工
- 8员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷是怎么回事 员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷具体情况
- 9企业员工醉驾能被单位开除吗
- 10用人单位开除员工如何赔偿
- 11如今机关事业单位人员醉驾会被开除吗
- 12事业单位工作人员醉驾会被开除吗
- 13员工在生病治疗期间 单位能否辞退员工
- 14用人单位如何开除员工才是合法的
- 15产假期间单位能开除女工吗
- 16冠状病毒期间员工被开除怎么办?
- 17用人单位能否不发员工病假期间的工资
- 18女运动员生理期如何合理训练?
- 19生病期间单位调岗
- 20被查醉驾会被单位开除吗