不合法,应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手,依法对软裁员的“裁员实质”举证,要求劳动行政部门予以干涉,保护自己的正当权益。
法律依据:
《劳动合同法》相关规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。
《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。
软裁员是否合法
法声语
人气:2.9W
今日热门
- 1月子中心是否是合法的
- 2仲裁院两月内未作出裁决是否合理
- 3裁员补偿金是否交个税?
- 4用人单位是否能随意裁员
- 5裁员工资是否交个人所得税
- 6用人单位是否可以随意裁员
- 7船员劳动争议是否仲裁前置
- 8单位裁员补偿是否缴纳个税
- 9软裁员怎么办
- 10劳动合同法裁员赔偿的依据是什么
- 11饿了么否认裁员是什么情况 饿了么否认裁员
- 12中国历史上的疯狂裁员 唐太宗时期裁员七成
- 13裁员是否支付经济补偿金
- 14土地仲裁裁决是否有法律强制力?
- 15员工申请仲裁是否会留案底
- 16公司裁员怎么避免被裁
- 17劳动法给员工调岗降薪是否合法
- 18劳动合同法裁员赔偿的标准是什么
- 19动争议仲裁是法律仲裁员吗
- 20劳动合同法裁员赔偿标准是多少