律师解析:根据法律规定没有签劳动合同的赔偿如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5年没签合同被辞退怎么赔偿?
法声语
人气:1.89W
今日热门
- 1员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
- 2没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
- 3工作一年没签合同被辞退怎么办
- 4没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿?
- 5没合同被辞退怎样赔偿
- 6没签劳动合同被辞退怎么赔偿多少
- 7合同到期不续签有补偿吗
- 8没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿?
- 9私人店没签合同被辞退了怎么赔偿
- 10被公司辞退了未签合同被辞退怎么赔偿
- 11公司裁员没有赔偿怎么办
- 12签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿
- 13试用期没签合同被辞退了怎么赔偿
- 14没签合同被辞退了怎么办
- 15签了合同,没有签劳动合同被辞退了,怎么赔偿
- 16孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 17没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿
- 18上班一年都没签劳动合同 被辞退了怎么赔偿?
- 19没签合同被辞退了如何赔偿
- 20没签合同被辞退了怎么赔偿