律师解析:根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
新劳动法 如果辞退职工要会如何赔偿
法声语
人气:6.96K
今日热门
- 1新劳动法如果辞退员工如何赔偿
- 2劳动合同无期辞职如何赔偿
- 3辞退职工赔偿标准是如何的
- 4辞退员工如何赔偿
- 5公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 62021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 7公司员工辞职和辞退如何赔偿金
- 8用人单位辞退职工如何赔偿
- 9劳动十年以上辞退如何赔偿?
- 10劳动合同法辞退员工该如何补偿?
- 11劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
- 12辞职信如何写
- 13不签劳动合同辞职如何赔偿
- 14新劳动法主动辞职赔偿员工吗?
- 15如果员工被公司辞退公司如何赔偿
- 16女职工孕期遭辞退如何赔偿
- 17辞退哺乳期女职工如何赔偿
- 18如果员工被公司辞退公司如何赔偿?
- 19劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 20劳动合同期内辞退如何赔偿?