按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
公司压一个月工资
法声语
人气:2.14W
今日热门
- 1交社保退休工资一个月能拿多少钱一个月
- 2餐饮行业压半个月工资违法吗
- 3大学教授的工资多少钱一个月
- 4公司春节放假一个月扣工资合理吗?
- 5被公司辞退补偿一个月工资合法吗?
- 6压半个月工资离职后发完吗
- 7辞职超过一个月不走公司拖欠工资怎么办
- 8一个月不满一个月工资怎么计算
- 9劳动法压扣半个月工资
- 10辞职后公司拖欠工资快一个月怎么办
- 11公司不发工资怎么办 工资拖欠不发怎么办
- 12公务员工资多少一个月
- 13员工直接辞职 公司是否有权扣除一个月的工资
- 14压半个月工资怎么算的?
- 15没签合同压两个月工资
- 16压半个月工资符合劳动法吗
- 17厂里一个月一个月工资合法吗?
- 18辞职一个月 公司不给提前一个月
- 19公司压一个月工资怎么办
- 20古代公务员月工资几何?为何司马迁拿不出50万