法定合同单方解除权的适用什么情形
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。四、当事人一方迟延覆行债务...[查看更多]
劳动者保密协议法律依据是什么01-26没有签定劳动合同受伤要怎么索赔04-04劳动合同法有规定加班时间吗02-03同时做两份工作签两份合同是否合法04-04单方面解除合同要支付违约金吗03-09
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劳动合同可以代签吗
02-03劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。另外，如果本人知道他人以自己的名义实施民事行为，而不作否...
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辞职申请需要领导签字吗
01-28劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信)。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。2、即...
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辞职需要提前通知单位吗
08-02是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离...
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计算工龄的方法有哪些
11-181、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段...
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涉密人员辞职提前一个月申请为何不行
07-16涉密人员是有脱密期的，和普通员工不一样。脱密期”也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。在协商约定的情况下，用...
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违约金不得超过多少
02-14违约金的数额双方是可以协商确定的，通常约定的违约金数额不超过标的额的30%。《合同法》(自2021年1月1日起废止）第114条第1款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约...
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无固定期限劳动合同对员工有什么好处
04-12对于用人单位来说，是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而...
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劳动合同签了3年可以提前辞职吗
01-21签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《劳动法》...
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合同到期解除劳动合同要赔偿吗
07-16不需要的。公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是解除。公司提出不续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿;公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，也是应当向你支付经济补偿。法律依据：《中华人民...
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试用期合同应注意什么
07-18劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益一份具有法律...
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公司开除员工的条件有哪些
03-13劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
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三年期限劳动合同试用期多久
02-16劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动...
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约定竞业禁止有何注意事项
12-28一、竞业禁止必须要有明确的保护标的。二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。三、竞业禁止的年限应当合理。四、竞业禁止的地域不宜过广。五、竞业义务不应超过员工的从业范围。六、竞业禁止应支付补偿费。竞业禁止的时间...
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事实劳动关系情形是什么
06-24事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实...
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公司解除劳动合同赔偿金怎么发放
07-02用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违...
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合同期间被辞退怎么办
07-21应该给出双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
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劳动合同能签半年吗
01-22根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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一次性伤残补助金的法律规定是什么
02-20第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23...
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临时工劳动合同期限是多久
07-02新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗...
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试用期解除劳动合同要哪些条件
10-08劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除劳动合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同...
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如何判定是违法解除劳动
08-03判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，主要是从2个方面进行分析：一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除...
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人力资源管理师一级报名条件是什么
03-271、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人...
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试用期包含在不在劳动合同期限内
07-18我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上...
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个人解除劳动合同的条件明细
01-07条件：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
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怀孕女职工单位能否解除劳动合同
06-14对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。...