遭遇离职纠纷怎么维权
律师解析：遭遇离职纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...[查看更多]
劳动者离职补偿金的标准有哪些07-04劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退07-04欠薪罪立案标准的法律规定?03-29被人打伤住院 误工的日期怎样算04-17企业辞退职工补偿标准11-10
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我要离职公司要求我赔偿培训费 这个合理吗
07-06律师解答：合理。律师解析：若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...
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如果没签合同离职不给工资怎么办
06-20律师解析：如果没签合同离职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
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用人单位解雇员工劳动法上有什么规定
07-05律师解析：用人单位解雇员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
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没签合同能自动离职吗
04-07因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳...
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劳动合同违约金赔偿标准
05-09律师解析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
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六十老人补贴多少
11-28律师解析：目前，六十岁以上的所有农村老人每月可以享受国家财政的80元左右的日常生活补贴，超过80岁，每年增加100元生活补贴，超过90岁每月补贴标准在160元左右。法律依据：《城乡居民基本养老保险服务规范》7待遇支付服务7.1基...
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被企业辞退要如何赔偿
11-28律师解析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
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职工不愿换岗如何处理
05-09律师解析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有...
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劳动仲裁期间可以找工作吗
07-04律师解析：要看具体情况。如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系；如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，建议员工离职时应与原单位办理离职手...
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新劳动法 如果辞退职工要怎样赔偿
06-23律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...
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发生哪些纠纷 可以依法申请仲裁
07-07律师解析：可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理...
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员工病假年终奖金要如何发放
07-04律师解析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单...
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被公司开除如何维护自己权益
06-11律师解析：员工要明确，如果是公司要开除员工，那么就要让公司出一份开除员工的声明。公司开除员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也...
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劳务合同纠纷起诉需要多少钱二审
04-24律师解析：劳务合同纠纷二审起诉需要交10元诉讼费：1、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行缴纳；2、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额超过5万元至10万元的那部分，按照1%交纳另行缴纳；3、如果劳务...
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劳务合同纠纷去哪里调解
04-24律师解答：找委员会进行调解。律师解析：找委员会进行调解。劳务合同纠纷发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳务合同纠纷的，就应当向所在企业的调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能...
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企业年金是否需要缴纳个人所得税
04-19律师解答：不需要。律师解析：企业年金中单位缴费部分虽然会计入个人账户，但是暂时不需要缴纳个人所得税；而个人缴费部分中，对于不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，则暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；而剩余部分则...
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五险一金离职后怎样办
04-19律师解析：辞职后可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。按照规定，用人单位和劳动者必须依...
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员工不服从安排被开除有补偿吗
07-04律师解析：如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被开除是有补偿的；如果单位违法开除员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被开除是没有...
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用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿
07-04律师解析：用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
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劳动争议仲裁的原则是哪些
07-05律师解析：劳动争议仲裁的原则：1.合法性原则；2.公正原则；3.及时性原则；4.着重调解的原则；5.尊重事实的原则；6、依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及...
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公司辞退员工 新劳动法规定是怎样补偿的
06-23律师解析：公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律...
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什么情况下可以辞退怀孕职工
07-02律师解析：可以辞退怀孕职工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共...
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员工涉嫌经济犯罪如何处理
11-12律师解析：如果员工涉嫌经济犯罪，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证...
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哪些争议属于人事争议
06-23律师解析：属于人事争议的情形：1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生...
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公司开除员工怎样赔偿
07-03律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动...