律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期内辞退职工 要支付经济补偿金吗
法声语
人气:2.62W
今日热门
- 1员工试用期内被辞退可以要求补偿金吗
- 2不接受协商辞退需要支付经济补偿金吗?
- 3辞退试用期员工有经济赔偿吗
- 4不用支付经济补偿金
- 5非法辞退员工怎么支付经济补偿金
- 6职工旷工辞退有经济补偿金吗
- 7试用期内辞退能要经济补偿吗
- 8公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 9试用期被辞退 还有工资吗
- 10在职在编职工辞退后单位需要支付经济赔偿金吗?
- 11职工旷工辞退有经济补偿金吗?
- 12试用期辞退员工要补偿吗
- 13试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 14员工自愿辞职是否支付经济补偿金
- 15公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗?
- 16公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗?
- 17员工退休需支付经济补偿金吗
- 18员工被辞退工资怎么给需要支付经济补偿金吗?
- 19哪几种情况辞退员工不用支付经济补偿金
- 20试用期内被辞退补偿员工吗