《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动合同试用期的规定
法声语
人气:2.71W
今日热门
- 1试用期劳动合同法规定是怎样的
- 2劳动合同法试用期工龄的相关规定
- 3到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 4劳动合同法对试用期的期限规定是怎样的?
- 5劳动合同法试用期规定是怎样的?
- 6劳动合同试用期时间的规定是什么
- 7我国有劳动合同的试用期规定吗?
- 8怎么理解劳动合同的试用期?
- 9劳动合同法试用期限的规定有哪些
- 10劳动合同试用期的规定有哪些?
- 11劳动合同一般都有试用期限按我国劳动法的规定是什么?
- 12劳动合同法试用期怎么规定
- 13劳动合同法中试用期是怎么规定的
- 14劳动合同试用期的法律规定是什么
- 15小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 16关于劳动合同试用期的规定有哪些
- 17劳动法试用期规定试用期是多长的时间?
- 18劳动合同中试用期是怎么规定的?
- 19哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 20劳动合同中试用期是如何规定的