如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职是要赔偿公司损失吗
法声语
人气:1.98W
今日热门
- 1公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?
- 2试用期内辞职公司要扣 我工资怎么办
- 3公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 4公司试用期三个月辞退员工需要补偿吗
- 5试用期辞职公司不开离职证明
- 6试用期内走人用赔偿用人单位损失吗
- 7试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 8试用期员工请病假被辞退公司要付补偿金吗
- 9劳动法试用期辞职赔偿金吗
- 10在试用期被公司辞退怎么赔偿?
- 11厂里试用期辞职要多久提前通知公司
- 12在公司试用期可以随时辞职吗?
- 13试用期有多久 试用期内公司能辞退劳动者吗
- 14员工试用期自动离职公司要补偿吗
- 15试用期辞职需要赔偿吗
- 16试用期内辞职劳动合同需要赔偿
- 17劳动者辞职要赔偿单位损失吗
- 18试用期员工自己主动离职公司要补偿吗
- 19被公司辞退怎么赔偿
- 20公司要降薪是辞职还是怎么办