如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内辞职造成公司损失要赔偿么
法声语
人气:1.34W
今日热门
- 1员工给公司造成重大损失辞退
- 2试用期辞职需要赔偿吗?
- 3劳动法员工给公司造成损失赔偿
- 4因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?
- 5公司法股东失误造成公司损失是否要进行追究责任?
- 6员工违反公司制度造成损失谁赔偿
- 7在试用期辞职 要赔偿吗
- 8试用期内辞退员工需要赔偿
- 9公司要降薪是辞职还是怎么办
- 10试用期辞职需要赔偿吗
- 11试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 12泄露公司机密并未造成损失公司可以辞退吗
- 13公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 14试用期辞职是否需要赔偿
- 15被公司辞退怎么赔偿
- 16试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗
- 17员工造成公司损失赔偿法律依据
- 18员工给公司造成损失辞退流程
- 19工作失误造成公司损失员工赔偿多少
- 20试用期内公司隐瞒怀孕 可以辞退职工吗