当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动争议向法院起诉前提条件是什么
法声语
人气:2.22W
今日热门
- 1中国劳动关系学院宿舍条件
- 2如何起诉离婚?离婚起诉的程序及条件
- 3医疗事故争议何时向法院起诉
- 4工作中的劳动争议诉讼有什么条件
- 5电商服务违约赔偿纠纷向法院起诉的条件是什么
- 6劳动争议案件反诉的法律依据是什么?
- 7人民法院受理劳动争议的条件
- 8提前退休条件 提前退休要有什么条件
- 9最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释是什么?
- 10如何向人民法院提起民事诉讼
- 11劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么
- 12向法院提起诉讼需要提交什么材料
- 13破产程序后确认合同效力纠纷向法院起诉的条件是什么
- 14提起劳动诉讼应具备什么条件
- 15民事纠纷向人民法院起诉的条件是什么
- 16劳动报酬欠条可否直接向法院起诉
- 17劳动争议诉讼有什么条件?
- 18提起劳动争议诉讼条件
- 19依法申请劳动争议仲裁的前提是
- 20提起行政诉讼应向法院提交什么材料
更多推荐