劳务派遣有五险一金。劳务派遣的方式:完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣有没有五险一金
法声语
人气:7.32K
今日热门
- 1劳动保险基金定义-劳动保险基金项
- 2劳务派遣有五险一金吗
- 3劳务分包和劳务派遣都有何区别
- 4劳务派遣和正式员工区别
- 5被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同
- 6如果没有劳动合同能交五险一金么
- 7劳务派遣能异地派遣吗
- 8劳务分包与劳务派遣区别有啥
- 9在我国劳动合同没有五险一金吗
- 10劳务派遣与劳务外包有哪些区别
- 11劳务派遣公司能派遣保安吗
- 12劳务派遣和劳务中介有什么区别
- 13劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 14劳务派遣劳动者的义务有什么?
- 15劳务分包与劳务派遣有什么区别
- 16劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
- 17什么工作可以有五险一金 五险一金有哪些?
- 18劳务派遣能派遣保安吗
- 19签劳动合同没有五险一金违规吗?
- 20劳务派遣 派遣管理费的标准