注意下列问题:
1.适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资;
2.怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同;
3.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
【法律依据】
《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题
法声语
人气:2.99W
今日热门
- 1没有签劳动合同双倍工资
- 2劳动合同没签双倍工资吗
- 3未签劳动合同能得双倍工资吗?
- 4没有签订劳动合同是否能要求支付双倍工资
- 5用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 6没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
- 7没签劳动合同双倍工资吗
- 8劳动合同的相关问题有哪些
- 9员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题
- 10信用卡面签注意什么问题好下卡 信用卡面签注意哪些问题
- 11劳动者没签劳动合同双倍工资吗?
- 12未签劳动合同双倍发放双倍工资怎么算
- 13没签劳动合同要给双倍工资吗
- 14没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗
- 15没续签劳动合同双倍工资
- 16签劳务合同需要注意什么
- 17劳动合同内容有哪些 签订劳动合同时应该注意哪些问题
- 18未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资么
- 19大学生签订劳动合同应注意哪些问题
- 20解除劳动合同要注意哪些问题